Привлечения к ответственности нарушителей в организации

Безопасность компании не может ограничиваться только выявлением нарушений, важно предпринять все меры для привлечения нарушителя к соответствующей ответственности. Более того, выявление нарушения и непринятие последующих мер может в конечном итоге негативно сказаться на имидже компании, а сотрудники и другие причинители вреда организации могут почувствовать безнаказанность, что, конечно же, приведет к фатальным последствиям.

Так, например, если был вскрыт и установлен факт «откатной схемы» закупщика, или удалось выявить, что менеджер осуществляет продажи лицам с отсрочкой платежей, которые не погашаются, то безусловно такие инциденты нельзя оставлять безнаказанными, особенно если их невозможно было не увидеть при должной проверке. На практике достаточно распространены случаи, когда менеджеры получают дополнительное вознаграждение «мимо кассы»; когда в их ведении находятся закупки; когда берутся достаточно большие суммы за предоставление скидки или продажу компании со скидкой за отдельное вознаграждение менеджеру, который об этом договаривается. Это особенно актуально для крупных предприятий, где не выстроена четко регламентированная система безопасности, контроля и проверок. Реже, но все же приходится сталкиваться с оплатой «как бы случайно» на компанию, которая заведомо не могла выполнить обязательства или, напротив, отгрузкой товаров или выполнением работ для компании, которая априори не имела возможности заплатить.

Такие схемы носят слишком очевидный криминальный характер, но и они активно используются отчаянно желающими заработать дополнительный доход сотрудниками, при чем происходит это в большей части не из-за недостаточности оплаты таким лицам со стороны компании, а именно из-за отсутствия хорошо выстроенной службы безопасности. В последних приведенных примерах практика показывает, что чаще всего речь идет о необходимости возбуждения уголовных дел по мошенничеству (ст. 159 УК РФ). Но стоит отметить, что для того, чтобы добиться возбуждения уголовного дела, необходимо хорошо составленное заявление с четким изложением фактов. Большим плюсом станет представление максимального количества фактических материалов, позволяющих принять соответствующее решение о возбуждении уголовного дела правоохранительными органами. В случае возбуждения уголовного дела ущерб можно будет взыскать по гражданскому иску в рамках уголовного дела или дождаться приговора суда в отношении виновных лиц и взыскать в рамках отдельного производства. 

Еще одна разновидность ущерба, который может нанести работник – это ситуация, когда он вступает в сговор с конкурентом, который хочет завладеть Вашим бизнесом. Здесь могут быть «подрывные» в отношении компании действия, которые даже не всегда сразу можно заметить, если нет постоянно действующего режима работы службы безопасности. Речь идет, например, о ситуации, когда бухгалтер «случайно» отправляет денежные средства не в погашении кредитных обязательств, а другому поставщику. Формально в этом действии нарушения может и не быть, но такие ситуации на практике могут привести к банкротству компании, когда целью такой «ошибки» является организация – это может стать поводом для выставления досрочного требования кредитором. Дальше запускается механизм банкротства, который провоцирует всех кредиторов выставить итоговые требования. Так подрывалась деятельность и крупнейших компаний и небольших, поэтому подобные действия тоже надо учитывать.

И это всего лишь один из примеров. На практике эксперты альянса «Дежурный по бизнесу» сталкивались и с подписанием заведомо невыполнимых договоров «завербованными» управленцами, и залогом необходимых для собственника активов с подделкой документов. О таких рисках необходимо знать, потому что предотвращать эффективнее и выгоднее, чем «лечить» и наказывать, потому что последнее занимает время, которое играет не на пользу компании и собственникам.

В случае, если речь идет о причинении материального вреда сотрудником, то далеко не всегда можно будет взыскать с него ущерб. Работодатель вправе (ст. 240 ТК РФ) взыскать с сотрудника ущерб за уменьшение или ухудшение наличного имущества (г. 39 ТК РФ), удерживая с него максимум 20% зарплаты за месяц (с. 138 ТК РФ). При этом уменьшить зарплату возможно только с согласия сотрудника, в противном случае нужно будет обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ) строго в течение года с момента обнаружения ущерба. Для взыскания размера ущерба с сотрудника через суд нужно доказать его вину при наличии ряда факторов: ущерб, противоправное действие (бездействие), вина в виде умысла или по неосторожности, причинно-следственная связь.

 

В этих случаях важно правильно организовать процесс привлечения к ответственности нарушителей:

-          Разработать правовую позицию

-          Найти все подводные камни

-          Предоставить необходимые консультации

-          Взаимодействовать с органами государственной власти

-          Осуществить иные необходимые действия

 

Важно учесть, что при привлечении к административной ответственности штрафы у физических и юридических лиц существенно различаются не в пользу последних. Например, если проверка в рамках КНД выявила нарушение, вызванное недобросовестным исполнением своих трудовых функций одним из сотрудников, то именно он может быть привлечен к административной ответственности – это более выгодно компании. Но для этого должны быть основания в виде четко прописанных должностных инструкций, где зафиксированы все обязанности сотрудников.

 

Изложенные выше примеры всего лишь дают ориентиры, но без системной работы по созданию предпосылок для неукоснительного выявления нарушений и последующей работы, направленной на привлечение виновных к должной ответственности, они так и останутся просто информацией. Если Вы хотите создать устойчивую и стабильную компанию, то Вам необходимо позаботиться о решении этого вопроса.

 

Эксперты альянса «Дежурный по бизнесу» прекрасно разбираются в этих вопросах и эффективно их решают, при чем наш подход носит комплексный характер, что позволит вам полностью переложить на нас эти вопросы.

Другие ссылки из раздела: Обеспечение безопасности бизнеса

Решим ваш вопрос Бесплатная консультация эксперта

Эксперта Консультация

Заполните форму и наш эксперт свяжется с вами в ближайшее время или свяжитесь с нами удобнным для вас способом
Свяжитесь с нами в чатах
или
Заполните форму и наш эксперт свяжется с вами в ближайшее время

Бизнеса Финансирование

Соглашение об условиях использования сайта dezhurnyj-po-biznesu.ru

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Соглашение содержит условия использования сайта пользователями  dezhurnyj-po-biznesu.ru интернет-ресурса.
1.2. Интернет-ресурс dezhurnyj-po-biznesu.ru (далее также «сайт») является сайтом, который предназначен для размещения информации о продуктах и услугах Администратора сайта.
1.3. Пользователь в полном объеме и безоговорочно принимает условия настоящего Соглашения, а также принимает условие о возможном изменений Администратором в любой момент условий настоящего Соглашения.
1.4. Для целей доступа к сайту пользователь самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием, программным обеспечением и доступом в Интернет.
1.5. Пользователь дает право Администратору направлять посредством установленных каналов связи информационные сообщения пользователю для целей обеспечения взаимодействия.

2. Порядок пользования сайтом.

2.1. Администратор предоставляет пользователю право некоммерческого использования сайтом, что предполагает невозможность без согласования с Администратором интернет-ресурса осуществление любых действий по извлечению прибыли, либо иных действий, направленных на извлечение дохода от использования сайта.
2.2. Администратор вправе в любой момент произвести идентификацию личности пользователя для целей подтверждения предоставленных пользователем сведений о себе.
2.3. Пользователь осознает, что используя сайт, несет все возможные риски, вытекающие из такого использования. Администратор сайта предоставляет право использовать возможности интернет-ресурса и содержащихся сервисов, продуктов, услуг но не предоставляет какие-либо гарантии от использования таких сервисов, продуктов, услуг.
2.4. Администратор не несет ответственность за любой ущерб, в том числе убытки, причиненные пользователю вследствие использования последним контента, который был размещен на сайте.
2.5. Администратор имеет право редактировать, удалять сообщения и контент пользователей по своему собственному усмотрению.

3. Политика конфиденциальности.

3.1. Пользователь дает свое согласие на предоставление Администратору права использования, обработки, хранения персональных данных, в том числе сбор, запись (в том числе на электронные носители), хранение, уточнение (обновление, изменение), удаление.
3.2. Любые предоставленные пользователем персональные данные, а также иные сведения используются исключительно в целях оказания пользователю услуг Администратором в соответствии с заключенными договорами между пользователем и Администратором.
3.3. Администратор предпринимает разумные меры предосторожности для обеспечения защиты персональных данных пользователей от незаконного использования. Пользователь может самостоятельно определять объеме предоставленной информации о себе, за исключением установленных Администратором обязательных персональных сведений о пользователе.

4. Использование результатов интеллектуальной деятельности.

4.1. Все права на результаты интеллектуальной деятельности, используемые на сайте, в том числе права на товарные знаки, знаки обозначения, патенты, полезные модели, промышленные образцы, программы ЭВМ, ноу-хау, контент (тексты, музыка, видео) принадлежат на законном праве Администратору. Никто не вправе без согласия Администратора использовать результаты интеллектуальной деятельности в своих интересах, либо интересах третьих лиц. Исключением является возможность использования объектов интеллектуальной собственности в процессе пользования сайтом конкретным пользователем. Никакой контент и результаты интеллектуальной деятельности, размещенные на сайте, не могут быть использованы иным образом без предварительного разрешения правообладателя. Под использованием подразумеваются, в том числе: воспроизведение, копирование, переработка, распространение на любой основе, и др.
4.2. Использование пользователем контента для личного некоммерческого использования допускается при условии сохранения всех знаков охраны авторского права, смежных прав, товарных знаков, других уведомлений об авторстве, сохранения имени (или псевдонима) автора/наименования правообладателя в неизменном виде, сохранении соответствующего объекта в неизменном виде. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством.

5. Гарантии и ответственность.

5.1. Пользователь использует сайт в пределах условий настоящего Соглашения и на свой собственный риск.
5.2. Администратор не гарантирует, что сайт в целом, его отдельные составляющие, в том числе пользовательские функции и сервисы будут соответствовать целям и ожиданиям пользователя.
5.3. Администратор не несет ответственность за все виды убытков, которые могут произойти вследствие использования пользователем сайта или его отдельных частей и сервисов.
5.4. В случаях установленных законодательством, при наличии вины Администратора, с учетом положений настоящего Соглашения размер ответственности Администратора не может превышать 10 000 (десять тысяч) рублей.

ИНФОРМАЦИЯ Выписка ЕГРЮЛ

Заполните форму и мы пришлем результаты проверки на вашу электронную почту

МЕНЬШЕ РИСКА Проверка контрагента

Заполните форму и мы пришлем результаты проверки на вашу электронную почту

НЕДВИЖИМОСТЬ Выписка ЕГРН

Заполните форму и мы пришлем результаты проверки на вашу электронную почту

ФИЗ И ЮР ЛИЦ Аффилированность

Заполните форму и мы пришлем результаты проверки на вашу электронную почту