Проверка сотрудников службой безопасности

Проверка сотрудников службой безопасности – это важный процесс, который помогает защитить бизнес от недобросовестных сотрудников и поддерживать доверительную среду в коллективе.

В отсутствие проверки сотрудников легко проигнорировать «аффилированные» кадры высшего звена, действие и бездействие которых может одинаково пагубно сказаться на Вашем бизнесе. Так, не вовремя сданный налоговый отчет, несвоевременная уплата по контракту или процентам, неаккуратное отношение к условиям сделки может привести к «кабальным» договорным условиям, невозможности производить выплаты, вплоть до банкротства юридического лица.

Когда необходимо проводить проверку?

При приеме на работу. Проверка при приеме на работу позволяет убедиться в достоверности информации, предоставленной кандидатом, и оценить его риски для компании.

При переводе на новую должность. Если сотрудник переводится на должность с доступом к конфиденциальной информации, проверка позволяет убедиться в его лояльности и безопасности для компании.

В случае подозрений.  Если у руководства возникают подозрения в недобросовестных действиях сотрудника, проверка поможет подтвердить или опровергнуть их.

Периодическая проверка. Периодическая проверка сотрудников позволяет своевременно выявлять риски и предотвращать возможные негативные последствия.

Основные виды проверок:

Проверка документов.  Проверка паспорта, трудовой книжки, диплома и других документов позволяет убедиться в достоверности информации, предоставленной кандидатом.

Проверка в правоохранительных органах. Проверка в полиции, прокуратуре и суде позволяет убедиться в отсутствии судимостей и других нарушений закона.

Проверка в банковских структурах.  Проверка в банках позволяет оценить финансовое положение кандидата и его кредитную историю.

Проверка в специализированных компаниях. Проверка в специализированных компаниях позволяет провести более глубокий анализ информации о кандидате, например, проверить его репутацию, наличие долгов, участие в финансовых операциях и др.

Недобросовестные и немотивированные сотрудники, «шустрые» менеджеры с изобретательными схемами продаж «мимо кассы» зачастую являются стоп-факторами развития бизнеса, перехода из сегмента микробизнеса в малый, средний и затем крупный, вплоть до международных корпораций.

Проверка сотрудников позволяет своевременно выявить «слабые» места в Вашем штатном расписании, зафиксировать нарушения (при наличии) и принять меры управленческого характера, которые спасут Ваш бизнес и деловую репутацию. Наши методы, в зависимости от поставленной задачи, включают методики спецслужб: проверку данных, прохождение полиграфа и психологический анализ.

Эксперты альянса «Дежурный по бизнесу» готовы провести качественную и объективную проверку сотрудников, определить уровень их лояльности в отношении компании и спрогнозировать вероятность действий вопреки ее интересам.