Температура в офисе выше 28 градусов: можно ли прекратить работу?
Температура в офисе выше нормы? Эксперты рассказывают, что делать сотрудникам и работодателям.
Олег Суворов
В этом году лето не щадит никого: в офисах и на производствах все чаще +30 и выше. В такой духоте сложно не только сосредоточиться, но и оставаться здоровым. Можно ли встать и уйти домой, если на работе настоящая парилка? О правах сотрудников и обязанностях работодателей читателям «Новых Известий» рассказали эксперты.
Павел Авдеев, сооснователь проекта «Дежурный по бизнесу», председатель Комитета МТПП по предпринимательству в сфере архитектуры, проектирования и строительства, отметил в беседе с изданием, что прямой статьи о работе в жару в Трудовом кодексе нет.
«Но есть статья 214, где четко сказано: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда», — уточняет он базовое требование.
Более конкретные правила содержатся в санитарных нормах — СанПиН 1.2.3685-21, действующих до 2027 года. Например, для офисных сотрудников летом комфортная температура +23… +25 °C, допустимое отклонение — не больше трех градусов.
«Если в помещении выше +28, это уже повод сокращать рабочее время или приостанавливать работу», — отметил эксперт.
Есть и рекомендации Роспотребнадзора. В них четко прописано:
при 28,5 градуса рабочий день сокращают на час;
при 29 — на два часа;
при 30,5 — на четыре.
Если температура поднимается выше +32,5, работать без перерывов нельзя вовсе: можно трудиться только по 15–20 минут, после чего отдыхать в прохладном помещении.
Сотрудник имеет право приостановить выполнение обязанностей, если температура превышает нормы и создает угрозу здоровью.
«Даже если начальство утверждает, что все в порядке, это не лишает права защищать себя», — подчеркивает Павел Авдеев.
Надежда Капустина, профессор Финансового университета при Правительстве РФ обращает внимание читателей «НИ», что документирование условий становится ключевым элементом защиты прав.
«При отказе работодателя признать право сотрудников на прекращение работы в жару человек может обратиться в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор», — говорит она.
Работник должен зафиксировать температуру, сделать фото, направить письменное требование устранить нарушения. Если результата нет — жаловаться в надзорные органы или идти в суд.
«Применение дисциплинарных мер за обоснованный отказ работать в опасных условиях труда незаконно и может быть обжаловано», — добавила собеседница.
Что говорит судебная практика
Судебные споры по температурному режиму — редкость, особенно в офисной сфере, однако прецеденты есть. Чаще всего они касаются производственных площадок, где жара становится не просто неудобством, а прямой угрозой здоровью, рассказала читателям Ольга Колбанова, юрист Selecty.
Например, в одном деле (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2025 по делу № 88-8842/2025) работодатель официально оформил простой из-за жары, выплатил компенсацию, но все равно оказался в суде. Работница посчитала, что ее лишили возможности трудиться, и потребовала премию за период простоя и компенсацию морального вреда. Однако суд встал на сторону работодателя, подчеркнув, что меры были правомерны, а условия труда действительно не соответствовали нормам.
В другом случае (Определение Седьмого кассационного суда от 15.09.2022 по делу № 88-13925/2022) все закончилось куда серьезнее: работник потерял сознание от перегрева, получил травму, и суд установил вину работодателя — тот не обеспечил безопасные условия труда. В пользу пострадавшего взыскали компенсацию морального вреда.
А в Челябинской области суд защитил права работника, который самовольно покинул цех, не дождавшись окончания смены, температура в помещении превысила все разумные пределы. Работодателю не удалось наказать сотрудника: суд (дело № 2-3254/2023, определение от 13.02.2024) признал действия человека законными, поскольку он имел право приостановить работу из-за небезопасных условий.
Что будет с зарплатой?
Официально работодатель не может просто сократить рабочие часы в жаркую погоду, говорит Анастасия Курникова, HR-менеджер агентства PR Partner. Но есть нюансы.
«Если сотрудник испытывает недомогание, лучше предупредить начальство и отпроситься домой. Это не повлияет на заработную плату», — объяснила эксперт и посоветовала заранее договариваться об условиях ухода и соблюдать внутренние процедуры.
Чтобы поддерживать продуктивность, работодателям рекомендуют заранее позаботиться о комфорте.
«Установите кондиционеры и настройте обдув на 23–25 градусов. Плотные шторы или жалюзи помогут защитить комнаты от нагрева», — советует HR-менеджер.
Татьяна Загвоздкина, специалист по охране труда компании Selecty, обратила внимание: нельзя забывать, что нормы для офисов и, например, производственных помещений различаются.
«Учитываются энергозатраты, характер труда, наличие физических нагрузок. Для склада или кухни допустимая температура будет другой, и она должна рассчитываться исходя из специфики работы», — отмечает она.
Это еще один аргумент, почему работодатели не могут ориентироваться «на глаз» и бытовую логику.
«Нужны официальные нормативы. И, учитывая, как климат меняется в последние годы, изменения в законодательстве более чем вероятны. Пока нормы отстают от реальности, но общественное и профсоюзное давление могут ускорить процесс. Особенно если лето продолжит ставить температурные рекорды», — резюмирует специалист по охране труда.