Система мотивации – это комплекс мер и инструментов для повышения эффективности и продуктивности работы сотрудников. Это действительно так замотивированные люди выполняют свои задачи намного качественнее, чем работники, которые не видят смысла стараться.
Не стоит путать мотивацию со стимулированием, потому что они строятся на совершенно противоположных основах. В то время как мотивация выстраивается на поощрении, как моральном, так и материальном, стимуляция строится только на наказании и негативных последствиях невыполнения чего-либо.
Основные задачи системы мотивации персонала состоят в следующем:
- Повысить качество и скорость выполнения задач;
- Привлечь в компанию профессионалов;
- Направить действия коллектива на достижение поставленных стратегических целей организации;
- Сохранить «костяк» сотрудников даже в условиях кризиса.
Экспертно-аналитический альянс «Дежурный по бизнесу» имеет огромный опыт не только в организации трудовых отношений с правовой точки зрения, но даже в таких тонких моментах, как психологическая поддержка работника. Наши специалисты разработают систему мотивации, подходящую именно для Вашей сферы деятельности, регламентируют, а также подготовят не только общую структуру, но и отрегулируют инструменты персональной мотивации.
