Где брать кадры для лизинговых компаний
О том как преодолеть проблему дефицита кадров в лизинговой отрасли, а также о программах дополнительного профессионального образования для лизинговых компаний рассказала член Генерального совета, сооснователь экспертно-аналитического альянса «Дежурный по бизнесу» Екатерина Авдеева в ходе своего выступления на I всероссийском форуме «Лизинг зовёт», организованном Торгово-промышленной палатой РФ.
«Дефицит кадров – очень острая тема для российской экономики. В тройке лидеров по нехватке рабочих рук – промышленность, строительство и логистика, - отметила Е. Авдеева. - Понятно, что, когда мы говорим о дефиците рабочей силы, то прежде всего это касается рабочих профессий. Но конкуренция между компаниями за менеджмент в последние годы также сильно выросла и даже носит более ожесточенный характер, чем за привлечение менее квалифицированных сотрудников».
Отрасль лизинга тесно связана в том числе с международными рынками, правила игры на которых за последние пару лет претерпели драматические изменения. Постоянно меняющиеся правила внешнеторговых сделок требуют от менеджмента не механического подхода, а творческого, что означает совсем иной уровень погружения в профессию, наличия не поверхностных, а по-настоящему глубоких знаний, регулярного обновления своих компетенций. Выпускники большинства базовых программ подготовки специалистов по лизингу просто не дотягивают до новых требований.
В этой ситуации выход один – интенсификация процессов, что логичным образом приводит нас к необходимости развития программ дополнительного профессионального образования (ДПО), - уверена Екатерина Авдеева.
По её словам, программы ДПО имеют для лизинговых компаний два важных плюса. Во-первых, это системный источник знаний для действующих сотрудников, формирующий у них актуальные времени компетенции. Во-вторых, это возможность привлекать кадры с открытого рынка, через предоставление возможностей карьерного роста для выпускников таких программ.
Соответствующие программы ДПО рационально формировать на базе действующих ВУЗов. Для самых крупных компаний ещё по силам создать свои курсы повышения квалификации, но для большинства компаний это невыгодно с финансовой точки зрения, плюс нереально с точки зрения компетенций, так как регистрация любой образовательной программы в Министерстве науки и высшего образования – это весьма сложная бюрократическая процедура.
«Лизинговым компаниям надо выходить на партнёрство с ведущими ВУЗами и, при том, с ведущими ВУЗами, - считает Е. Авдеева. – «Дежурный по бизнесу» вместе с подкомитетом ТПП РФ по лизингу готовы им в этом помочь».
Как подчеркнула Екатерина Авдеева, программы ДПО – это из история из серии win-win. Компании сохраняют сотрудников и повышают их лояльность, сотрудники прокачивают свои навыки и повышают квалификацию, получают карьерный рост, а ВУЗы дополнительный источник внебюджетного финансирования. «Сейчас рынок ДПО находится в зачаточном состоянии, - заявила Е. Авдеева. – Именно поэтому эту нишу сейчас занимают разного рода коучи, блогеры и ифноцыгане».